Pur dopo la rinuncia parziale in senso satisfattivo delle ragioni del ricorrente, la vigenza per sei mesi delle disposizioni censurate anche per le aziende ospedaliero-universitarie, può far ragionevolmente presumere che la norma abbia trovato applicazione, impedendo l'assunzione in servizio di personale presso questi enti, sicché la Corte, non sussistendo i presupposti per la declaratoria di cessazione della materia del contendere, è tenuta a pronunciarsi sulla legittimità costituzionale dell'art. 2, comma 1, della legge della Regione Puglia n. 12 del 2010, nel testo vigente prima della entrata in vigore dell'art. 3 della legge della Regione Puglia n. 5 del 2011 e nella parte in cui si applica alle aziende ospedaliero-universitarie.