Sentenza 46/1993 (ECLI:IT:COST:1993:46)
Massima numero 19184
Giudizio GIUDIZIO DI LEGITTIMITÀ COSTITUZIONALE IN VIA INCIDENTALE
Presidente CASAVOLA - Redattore MENGONI
Udienza Pubblica del
28/01/1993; Decisione del
28/01/1993
Deposito del 10/02/1993; Pubblicazione in G. U. 17/02/1993
Titolo
SENT. 46/93 A. LAVORO - (TUTELA DEL) - DONNA LAVORATRICE - LICENZIAMENTO PER CAUSA DI MATRIMONIO - DISCIPLINA DI CUI ALL'ART. 1, L. N. 7 DEL 1963 - CONTENUTO E FINALITA' - APPLICABILITA' ALLE LAVORATRICI SPOSATE DA NON PIU' DI UN ANNO - ANALOGIA DELLA POSIZIONE DI QUESTE ULTIME CON LA POSIZIONE DELLE LAVORATRICI NEL PERIODO DI COMPORTO PER MATERNITA' - CONSEGUENZE - DIVIETO DI LICENZIAMENTO ANCHE IN RELAZIONE ALLE PROCEDURE DI "MESSA IN MOBILITA'" E LICENZIAMENTO COLLETTIVO PER RIDUZIONE DEL PERSONALE.
SENT. 46/93 A. LAVORO - (TUTELA DEL) - DONNA LAVORATRICE - LICENZIAMENTO PER CAUSA DI MATRIMONIO - DISCIPLINA DI CUI ALL'ART. 1, L. N. 7 DEL 1963 - CONTENUTO E FINALITA' - APPLICABILITA' ALLE LAVORATRICI SPOSATE DA NON PIU' DI UN ANNO - ANALOGIA DELLA POSIZIONE DI QUESTE ULTIME CON LA POSIZIONE DELLE LAVORATRICI NEL PERIODO DI COMPORTO PER MATERNITA' - CONSEGUENZE - DIVIETO DI LICENZIAMENTO ANCHE IN RELAZIONE ALLE PROCEDURE DI "MESSA IN MOBILITA'" E LICENZIAMENTO COLLETTIVO PER RIDUZIONE DEL PERSONALE.
Testo
L'art. 1, l. n. 7 del 1963, riducendo tassativamente ai tre casi indicati nell'art. 3, secondo comma, l. n. 860 del 1950, la facolta' del datore di lavoro di provare che il licenziamento della lavoratrice sposata da non piu' di un anno non e' stato effettuato a causa del matrimonio, ha sopravanzato la finalita' perseguita dall'originario disegno di legge (contrastare la prassi dei licenziamenti di lavoratrici per causa di matrimonio) e ha assunto, oltre al valore di provvedimento repressivo di un'ipotesi di licenziamento (individuale) illecito, anche quello positivo di provvedimento promozionale del matrimonio stesso e della famiglia legittima (artt. 2, 4, 35, 37, 41, secondo comma, 29 e 31 Cost.). In relazione alla sospensione del potere di recesso prevista in capo al datore, la condizione di tale lavoratrice, e' quindi analoga a quella della dipendente in comporto per maternita', con la conseguenza che essa, nel periodo di tempo definito dal predetto art. 1, terzo comma, l. n. 7 del 1963, non puo' essere colpita da licenziamento individuale se non negli indicati limiti, ne' assoggettata alle procedure di messa in mobilita' o di licenziamento collettivo per riduzione del personale regolate dalla l. n. 223 del 1991. - Cfr. S. n. 61/1991.
L'art. 1, l. n. 7 del 1963, riducendo tassativamente ai tre casi indicati nell'art. 3, secondo comma, l. n. 860 del 1950, la facolta' del datore di lavoro di provare che il licenziamento della lavoratrice sposata da non piu' di un anno non e' stato effettuato a causa del matrimonio, ha sopravanzato la finalita' perseguita dall'originario disegno di legge (contrastare la prassi dei licenziamenti di lavoratrici per causa di matrimonio) e ha assunto, oltre al valore di provvedimento repressivo di un'ipotesi di licenziamento (individuale) illecito, anche quello positivo di provvedimento promozionale del matrimonio stesso e della famiglia legittima (artt. 2, 4, 35, 37, 41, secondo comma, 29 e 31 Cost.). In relazione alla sospensione del potere di recesso prevista in capo al datore, la condizione di tale lavoratrice, e' quindi analoga a quella della dipendente in comporto per maternita', con la conseguenza che essa, nel periodo di tempo definito dal predetto art. 1, terzo comma, l. n. 7 del 1963, non puo' essere colpita da licenziamento individuale se non negli indicati limiti, ne' assoggettata alle procedure di messa in mobilita' o di licenziamento collettivo per riduzione del personale regolate dalla l. n. 223 del 1991. - Cfr. S. n. 61/1991.
Atti oggetto del giudizio
Parametri costituzionali
Altri parametri e norme interposte